加班费计算器
根据工作时数和时薪计算加班费。支持1.5倍和2倍加班费率。
加班费如何计算
根据美国《公平劳动标准法》(FLSA)，非豁免员工在一个工作周内工作超过 40 小时的部分，必须按正常时薪的 1.5 倍支付加班费。例如，如果时薪为 $20，一周工作 50 小时，前 40 小时正常工资为 $800（40 × $20），加班费为 $300（10 × $30），合计周薪 $1,100。
一些州和雇主对超过第二个阈值的工时提供双倍工资（2倍正常费率）——通常是单日超过 12 小时或每周超过 60 小时。例如加利福尼亚州要求单日超过 12 小时必须支付双倍工资。我们的计算器允许你为加班和双倍加班设置自定义阈值，以匹配你的具体情况。
要将加班收入转换为年收入，将平均周薪乘以 52。如果你知道年薪想计算时薪，可以使用我们的薪资计算器。追踪每日工时可以使用打卡计算器，简单的工时加总可以使用工时计算器。
常见问题
加班费从什么时候开始计算？
根据联邦法律 (FLSA)，加班从每周工作超过 40 小时开始，按正常费率的 1.5 倍计算。一些州有不同规定——加利福尼亚州要求单日超过 8 小时即需支付加班费。
什么是1.5倍加班费？
1.5倍加班费是正常时薪的 1.5 倍。如果你的时薪是 $20，加班费率就是 $30/小时。
什么是双倍加班费？
双倍加班费是正常费率的 2 倍。一些州（如加利福尼亚州单日超过 12 小时）和一些雇主在节假日或超长工时时要求支付双倍工资。
月薪员工有加班费吗？
取决于具体情况。年薪低于一定门槛（目前 FLSA 规定为 $43,888/年）的月薪员工通常有资格获得加班费。超过此门槛的豁免员工通常没有。
如何计算实际时薪？
将每周总收入除以总工作时数。有加班的情况下，实际时薪总是高于基础时薪。