加班费怎么算？
根据美国《公平劳动标准法》(FLSA)，非豁免员工每周工作超过 40 小时的部分，必须按正常时薪的 1.5 倍支付加班费。举例：时薪 $20，一周工作 50 小时，加班费 = 10 小时 × $30（$20 × 1.5）= $300，加上正常工资 $800，周薪总计 $1,100。
加班费计算公式
| 项目 | 公式 |
|---|---|
| 正常工资 | 正常工时（≤40小时）× 时薪 |
| 加班工资 | 超出工时 × 时薪 × 1.5 |
| 周薪总计 | 正常工资 + 加班工资 |
例如，时薪 $25 的员工一周工作 48 小时：
- 正常：40 × $25 = $1,000
- 加班：8 × $37.50 = $300
- 总计：$1,300
这周的实际时薪为 $1,300 ÷ 48 = $27.08，因为加班溢价拉高了平均值。
1.5 倍 vs 2 倍加班费
大多数人熟悉的是「时间半薪」(1.5×)，这是联邦最低标准。但双倍工资 (2×) 在特定场景下也存在：
| 倍率 | 适用场景 |
|---|---|
| 1.5× | 联邦标准：每周超过 40 小时 |
| 2× | 加州：单日超过 12 小时；部分工会合同；部分公司的节假日政策 |
联邦法律不强制要求双倍工资——这是州或雇主层面的福利。加州是最典型的例子：每天工作超 8 小时按 1.5× 算，超 12 小时按 2× 算。
各州特殊规定
联邦 FLSA 设定了底线，但一些州有额外要求：
- 加州：日加班（8小时后 1.5×，12小时后 2×）+ 周加班（40小时后）
- 阿拉斯加：日加班（8小时后）
- 内华达：日加班（8小时后，时薪低于最低工资 1.5 倍时）
- 科罗拉多：日加班（12小时后）
多数州只按联邦的周标准计算。如果你所在州有日加班规定，即使一周总共才 40 小时，单日工作过长也会触发加班。可以用工时表计算器追踪周总工时，或者用打卡工时计算器配合按日加班的州。
谁有资格拿加班费？
不是所有人都符合条件。FLSA 把员工分为两类：
非豁免（有资格）：
- 时薪制员工
- 年薪低于 $43,888 的受薪员工
豁免（无加班费）：
- 年薪高于 $43,888 的行政、管理、专业岗位
- 外勤销售人员
- 时薪 $27.63+ 的特定计算机专业人员
如果你拿的是固定工资但低于阈值，很可能属于非豁免，有权获得加班费。
常见误区
误区 1：跨周平均工时 即使发双周薪，加班也必须按单周计算。第一周 50 小时、第二周 30 小时，不能平均成 40——你应该拿到第一周 10 小时的加班费。
误区 2：不算「下班后」工作 回工作邮件、参加必须的会议、班前准备，都算工时。如果这些时间加起来超过 40 小时，就应该算加班。
误区 3：用调休代替加班费 私营企业一般不能用调休（带薪休假）代替加班费。政府部门可以，但私企必须支付加班溢价。
加班到底能多赚多少？
| 基本时薪 | 加班时薪 (1.5×) | 5小时加班 | 10小时加班 |
|---|---|---|---|
| $15 | $22.50 | $112.50 | $225.00 |
| $25 | $37.50 | $187.50 | $375.00 |
| $35 | $52.50 | $262.50 | $525.00 |
| $50 | $75.00 | $375.00 | $750.00 |
以 $25 时薪计算，每周多加 5 小时班，一年额外收入 $9,750。这是笔可观的收入——用工资计算器看看扣税后实际到手多少。
要点总结
- 联邦加班费 = 超 40 小时部分 × 时薪 × 1.5
- 加州等州还有按日计算加班的规定
- 加班必须按周算，不能跨周平均
- 年薪低于 $43,888 的受薪员工通常有资格
- 双倍工资是州/雇主层面的规定，非联邦强制