Para calcular el porcentaje de un aumento de sueldo, resta tu sueldo anterior al nuevo, divide el resultado entre el sueldo anterior y multiplica por 100. Pasar de $65.000 a $68.000 es un aumento del 4,62%. Introduce cualquiera de los tres datos (porcentaje, monto o nuevo salario) en la calculadora y obtendrás los otros dos, además del cambio neto después de impuestos:
Las tres fórmulas del aumento de sueldo
Toda pregunta sobre un aumento va en una de tres direcciones. Las tres usan tu sueldo anterior como base.
| Sabes | Quieres | Fórmula |
|---|---|---|
| Sueldo anterior y sueldo nuevo | Porcentaje de aumento | (Nuevo − Anterior) ÷ Anterior × 100 |
| Sueldo anterior y % de aumento | Sueldo nuevo | Anterior × (1 + % de aumento ÷ 100) |
| Sueldo anterior y % de aumento | Monto del aumento | Anterior × % de aumento ÷ 100 |
Ejemplo 1: porcentaje de aumento a partir de una carta de oferta
Salario anterior de $65.000, salario nuevo de $68.000:
- Monto del aumento: $68.000 − $65.000 = $3000
- Porcentaje de aumento: $3000 ÷ $65.000 × 100 = 4,62%
Ejemplo 2: nuevo salario a partir de un porcentaje
Un aumento del 3,5% sobre $60.000:
- Nuevo salario: $60.000 × 1,035 = $62.100
- Monto del aumento: $2100 al año
Divide siempre entre el sueldo anterior, no entre el nuevo. Si divides $3000 entre $68.000 obtienes 4,41%, que se queda corto frente al aumento real.
Por qué una rebaja y un aumento no se compensan
Como cada porcentaje se calcula sobre una base distinta, una rebaja de sueldo del 10% seguida de un aumento del 10% te deja en el 99% de donde empezaste: $1000 → $900 → $990. Para volver de $900 a $1000 necesitarías un aumento del 11,1%.
Aumentos por hora, mensuales y anuales
El porcentaje de aumento es el mismo sea cual sea el periodo de pago que uses, siempre que tus horas no cambien. Los montos en dólares, en cambio, se multiplican por el número de periodos de pago:
| Periodo de pago | Periodos al año |
|---|---|
| Anual | 1 |
| Mensual | 12 |
| Cada 2 semanas | 26 |
| Semanal | 52 |
| Por hora (jornada completa) | 2080 horas |
Ejemplo: aumento por hora
Un aumento de $25,00 a $26,50 la hora:
- Porcentaje de aumento: $1,50 ÷ $25,00 × 100 = 6%
- Aumento anual con 2080 horas: $1,50 × 2080 = $3120
Ejemplo: aumento mensual
Un aumento del 4% sobre un sueldo mensual de $2500 son $100 más al mes, o $1200 al año. Si tu empresa paga pagas extra (el aguinaldo o la paga de 13.º mes, según el país) o un bono calculado como múltiplo del sueldo base, el aumento normalmente también las eleva, así que la ganancia anual puede ser mayor que 12 × el aumento mensual. Cómo se calculan depende de la empresa y del país, así que revisa cómo está definido en tu caso.
Por qué no te quedas con todo el aumento
Un aumento tributa a tu tasa marginal (la que se aplica a tus últimos dólares de ingreso), no a tu tasa media. Con los supuestos de EE.UU. de la calculadora (tramos federales de 2026, contribuyente soltero, FICA, sin impuesto estatal):
| Salario actual | Aumento | Aumento bruto | Aumento neto | Parte que va a impuestos |
|---|---|---|---|---|
| $60.000 | 10% | $6000 | $4821 | 19,65% |
| $60.000 | 3,5% | $2100 | $1687 | 19,65% |
| $100.000 | 5% | $5000 | $3518 | 29,65% |
Con $60.000, cada dólar extra cae en el tramo federal del 12% más el 7,65% de FICA, así que aproximadamente el 19,65% del aumento se va en impuestos. Con $100.000, los dólares extra caen en el tramo del 22%, así que se va aproximadamente el 29,65%. Los impuestos estatales y locales, donde existen, se llevan una parte adicional. Para ver el desglose completo de lo que se descuenta de tu nómina, consulta cómo calcular tu salario neto.
Los tramos impositivos por sí solos no pueden hacer que un aumento reduzca tu salario neto. Pasar a un tramo más alto solo sube el impuesto sobre los dólares que quedan dentro de ese tramo. En el ejemplo de $60.000, la tasa impositiva media pasa del 16,02% al 16,35%, mientras que el salario neto sigue subiendo $4821. Las ayudas sujetas a límites de ingresos con cortes estrictos son otro tema y, en algunos casos, pueden reducir tu ganancia neta.
Fuera de EE.UU.: cambia la calculadora a Tasa Personalizada. Esta opción aplica una única tasa fija a ambos salarios. Si solo quieres saber cuánto del aumento te queda, introduce tu tasa marginal: tu tramo más alto del impuesto sobre la renta más las cotizaciones a la seguridad social sobre ese ingreso. Ambos componentes varían según el país, así que conviene comprobar los de tu caso. En la mayoría de los sistemas progresivos, tu tasa media global subestima el impuesto que paga el aumento.
Aumento real: cómo ajustarlo por inflación
Un aumento solo te da más poder de compra si supera a la inflación. La fórmula exacta es:
Aumento real = (1 + % de aumento) ÷ (1 + % de inflación) − 1
Con una inflación ilustrativa del 3%:
| Aumento nominal | Aumento real |
|---|---|
| 2% | −0,97% |
| 3,5% | +0,49% |
| 5% | +1,94% |
Una aproximación rápida es restar la inflación al aumento (3,5% − 3% ≈ 0,5%), que basta para números pequeños. Usa el dato de inflación de tu propio país y el mismo periodo de 12 meses que tu aumento.
¿Qué se considera un buen aumento de sueldo?
No existe una cifra universal. Algunas referencias recientes, que miden cosas distintas y no son directamente comparables, dan una idea del rango:
- Estados Unidos: la encuesta de Mercer a empleadores de EE.UU. proyectó para 2026 aumentos medios por mérito del 3,2% y presupuestos totales de aumento salarial del 3,5% (HR Dive, dic. 2025).
- Japón: el balance final de la negociación salarial de primavera de 2026 de Rengo fue del 5,01% incluyendo los aumentos regulares por antigüedad; solo la parte de subida de la base salarial (base-up) fue del 3,50% (Rengo, julio 2026, en japonés).
- Taiwán: los ingresos mensuales regulares medios subieron un 3,09% en 2025, mientras que los precios al consumo subieron un 1,66%, según datos de la DGBAS (Economic Daily News, en chino).
Son promedios y presupuestos, no una promesa para ninguna persona en concreto. Tu propio aumento depende de tu desempeño, el sector, el puesto y el mercado laboral local. Los ascensos y los cambios de empleo suelen traer aumentos mayores que los aumentos anuales por mérito, pero su tamaño varía mucho.
Cómo se acumulan los aumentos con el tiempo
Cada aumento se aplica sobre un sueldo que ya incluye el aumento del año anterior, así que las pequeñas diferencias crecen. Partiendo de $60.000 (antes de impuestos, en términos nominales, a modo ilustrativo):
| Aumento anual | Después de 1 año | Después de 5 años | Después de 10 años |
|---|---|---|---|
| 3% | $61.800 | $69.556 | $80.635 |
| 3,5% | $62.100 | $71.261 | $84.636 |
| 5% | $63.000 | $76.577 | $97.734 |
La diferencia entre un 3% y un 5% anual es de $1200 después de un año, pero de unos $17.100 después de diez. Por eso negociar el salario base suele importar más que un bono único del mismo tamaño. El bono se cobra una sola vez, mientras que un salario base más alto se arrastra a todos los aumentos posteriores.
Errores comunes
- Dividir entre el salario nuevo. La base siempre es el sueldo anterior.
- Confundir porcentaje y puntos porcentuales. Si el aumento pasa del 3% el año pasado al 4% este año, es 1 punto porcentual más alto, no un 1% más alto.
- Comparar periodos de pago distintos. Convierte ambas cifras al mismo periodo (el anual es el más sencillo) antes de comparar ofertas.
- Usar tu tasa impositiva media para el aumento. El aumento tributa a tu tasa marginal, que normalmente es más alta.
- Ignorar las horas. Si un nuevo trabajo por horas te da menos horas, una tarifa por hora más alta puede seguir significando un sueldo anual más bajo.
Conclusiones clave
- % de aumento = (Nuevo − Anterior) ÷ Anterior × 100; sueldo nuevo = Anterior × (1 + % de aumento).
- El porcentaje es el mismo en el pago por hora, mensual y anual si tus horas no cambian.
- Te quedas con tu aumento menos tu tasa impositiva marginal; pasar a un tramo más alto no reduce tu salario neto total.
- Resta la inflación para ver tu aumento real.
- Los aumentos se acumulan, así que un salario base más alto vale más con el tiempo que un bono único del mismo importe.