Überstundenrechner
Berechne deine Überstundenvergütung aus Arbeitsstunden und Stundenlohn. Mit Zuschlag von 50 % (Time-and-a-Half) und doppeltem Satz (Double Time).
So wird die Überstundenvergütung berechnet
Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA), dem US-Bundesgesetz zu Mindestlohn und Überstunden, müssen Arbeitnehmer ohne Ausnahmestatus (non-exempt) in den USA für alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche das 1,5-Fache ihres regulären Stundenlohns erhalten. Beispiel: Bei einem Stundenlohn von $20 und 50 Arbeitsstunden verdienst du $800 für die ersten 40 Stunden (40 × $20) plus $300 für Überstunden (10 × $30), insgesamt also $1.100 für die Woche. Hinweis: Nach dem FLSA ist dein „Regular Rate“ der Wochenverdienst ÷ Arbeitsstunden. Nicht im Ermessen liegende Boni, Schichtzulagen und Provisionen müssen also vor der Multiplikation mit 1,5 eingerechnet werden – er ist nicht immer gleich dem vereinbarten Stundenlohn. Das ist ein US-Bundesrecht und nicht mit deutschem Arbeitsrecht zu verwechseln.
Manche Staaten und Arbeitgeber zahlen den doppelten Satz (2× des regulären Satzes) für Stunden oberhalb einer zweiten Schwelle – üblich nach 12 Stunden an einem Tag oder 60 Stunden in der Woche. Kalifornien verlangt zum Beispiel den doppelten Satz nach 12 Stunden am Tag. Dieser Rechner arbeitet mit Wochensummen, die eingestellten Schwellen gelten also für die Stunden der Woche. Wenn dein Staat tägliche Schwellen nutzt (wie Kaliforniens 8-/12-Stunden-Regeln), rechne jeden Tag einzeln.
Um deine Überstundenverdienste aufs Jahr hochzurechnen, multipliziere deinen durchschnittlichen Wochenverdienst mit 52. Wenn du dein Gehalt kennst und den Stundenlohn suchst, probiere den US-Gehaltsrechner. Für die tägliche Erfassung der Arbeitszeit nimmst du den Stundenzettel-Rechner, für einfache Stundensummen den Arbeitszeitrechner.