加薪與調薪幅度計算機
計算加薪後的新薪資、薪資變化和實際稅後到手增加額。
加薪計算機的工作原理
輸入目前薪資，然後任填加薪百分比、加薪金額或新薪資三項中的一項，其餘兩項會自動換算。計算機會分別對加薪前後的薪資套用 2026 年聯邦稅率檔和 FICA，展示實際到手收入的增幅。
加薪並不會 1:1 轉化為到手收入的增加，因為累進稅制的存在。按照本計算機的 2026 年聯邦稅和 FICA 假設，$60,000 薪資加薪 10% 會增加 $6,000 稅前收入，稅後約增加 $4,821。
估算預設使用美國聯邦稅（單身報稅）；美國以外的用戶可切換為自訂固定稅率。如需州稅計算，請使用我們的[薪資計算機](/salary-calculator)。想看加薪如何隨時間複利增長，試試[投資計算機](/investment-calculator)。
常見問題
加薪幅度多少算合理？
美國年度績效加薪通常為 3-5%。晉升通常伴隨 10-20% 的漲薪。沒有職位變動而加薪超過 5% 已屬高於平均水準。
為什麼實際到手比加薪金額少？
因為累進稅制。你的加薪可能使部分收入進入更高的聯邦稅率檔（如從 22% 到 24%）。此外，FICA 還會扣除 7.65%。因此 $5,000 的加薪可能只增加約 $3,500 的到手收入。
如何談判加薪？
先調研同崗位的市場薪資水準。記錄你的工作成果和貢獻。在績效評估期間或完成重大專案後提出。給出具體數字而非範圍。
應該談薪資還是福利？
兩者都要考慮。有時候 401(k) 匹配、額外假期或遠端辦公等福利可能比小幅加薪更有價值。用這個計算機量化薪資部分的影響。