Para calcular a porcentagem de aumento salarial, subtraia o salário antigo do novo, divida pelo salário antigo e multiplique por 100. Passar de $65.000 para $68.000 é um aumento de 4,62%. Preencha qualquer um dos campos abaixo — percentual, valor ou novo salário — e a calculadora completa os outros dois, além da variação após impostos:
As Três Fórmulas de Aumento
Toda dúvida sobre aumento vai em uma de três direções. Todas usam o salário antigo como base.
| Você sabe | Você quer | Fórmula |
|---|---|---|
| Salário antigo e novo | Percentual de aumento | (Novo − Antigo) ÷ Antigo × 100 |
| Salário antigo e % de aumento | Novo salário | Antigo × (1 + % de aumento ÷ 100) |
| Salário antigo e % de aumento | Valor do aumento | Antigo × % de aumento ÷ 100 |
Exemplo 1 — percentual de aumento a partir de uma proposta
Salário antigo de $65.000, novo salário de $68.000:
- Valor do aumento: $68.000 − $65.000 = $3.000
- Percentual de aumento: $3.000 ÷ $65.000 × 100 = 4,62%
Exemplo 2 — novo salário a partir de um percentual
Um aumento de 3,5% sobre $60.000:
- Novo salário: $60.000 × 1,035 = $62.100
- Valor do aumento: $2.100 por ano
Divida sempre pelo salário antigo, não pelo novo. Dividir $3.000 por $68.000 dá 4,41%, o que subestima o aumento.
Por Que um Corte e um Aumento Não se Anulam
Como cada percentual é calculado sobre uma base diferente, um corte de 10% no salário seguido de um aumento de 10% deixa você com 99% do valor inicial: $1.000 → $900 → $990. Para voltar de $900 a $1.000, você precisaria de um aumento de 11,1%.
Aumento por Hora, Mensal e Anual
O percentual de aumento é o mesmo em qualquer período de pagamento, desde que suas horas não mudem. Já os valores em dólar acompanham o número de períodos:
| Período de pagamento | Períodos por ano |
|---|---|
| Anual | 1 |
| Mensal | 12 |
| A cada 2 semanas | 26 |
| Semanal | 52 |
| Por hora (tempo integral) | 2.080 horas |
Exemplo — aumento por hora
Um aumento de $25,00 para $26,50 por hora:
- Percentual de aumento: $1,50 ÷ $25,00 × 100 = 6%
- Aumento anual com 2.080 horas: $1,50 × 2.080 = $3.120
Exemplo — aumento mensal
Um aumento de 4% sobre um salário mensal de $2.500 dá $100 a mais por mês, ou $1.200 por ano. Se você recebe 13º salário ou um bônus calculado como múltiplo do salário-base, o aumento costuma elevar esses valores também, então o ganho anual pode ser maior que 12 × o aumento mensal. No Brasil, por exemplo, um aumento no salário-base em geral também eleva o 13º e o valor recebido nas férias. Confira como o seu bônus é definido.
Por Que Você Não Fica com o Aumento Inteiro
Um aumento é tributado pela sua alíquota marginal — a alíquota que incide sobre os últimos dólares da sua renda — e não pela alíquota média. Pelas premissas americanas da calculadora (faixas federais de 2026, declarante solteiro, FICA, sem imposto estadual):
| Salário atual | Aumento | Aumento bruto | Aumento líquido | Parcela tributada |
|---|---|---|---|---|
| $60.000 | 10% | $6.000 | $4.821 | 19,65% |
| $60.000 | 3,5% | $2.100 | $1.687 | 19,65% |
| $100.000 | 5% | $5.000 | $3.518 | 29,65% |
Com $60.000, cada dólar a mais cai na faixa federal de 12% mais 7,65% de FICA, então cerca de 19,65% do aumento vai para impostos. Com $100.000, os dólares extras caem na faixa de 22%, então cerca de 29,65% vai para impostos. Impostos estaduais e locais, onde existirem, levam uma parte adicional. Para ver tudo o que sai de um contracheque, leia como calcular o salário líquido.
As faixas de imposto, sozinhas, não fazem um aumento reduzir seu salário líquido. Entrar em uma faixa mais alta só aumenta o imposto sobre os dólares dentro dessa faixa. No exemplo de $60.000, a alíquota média de imposto passa de 16,02% para 16,35%, e mesmo assim o salário líquido sobe $4.821. Benefícios condicionados à renda, com limites rígidos de elegibilidade, são outra questão e podem, ocasionalmente, reduzir seu ganho líquido.
Fora dos EUA: mude a calculadora para Alíquota Personalizada. Ela aplica uma única alíquota fixa aos dois salários. Se você só quer saber quanto do aumento fica com você, informe sua alíquota marginal (sua faixa mais alta de imposto de renda mais as contribuições sociais sobre essa renda). No Brasil, por exemplo, essa carga marginal em geral inclui a faixa do IRPF em que o aumento cai mais a contribuição ao INSS, que tem teto. Na maioria dos sistemas progressivos, a sua alíquota média geral vai subestimar o imposto sobre o aumento.
Aumento Real: Descontando a Inflação
Um aumento só eleva seu poder de compra se superar a inflação. A fórmula exata é:
Aumento real = (1 + % de aumento) ÷ (1 + % de inflação) − 1
Com uma inflação ilustrativa de 3%:
| Aumento nominal | Aumento real |
|---|---|
| 2% | −0,97% |
| 3,5% | +0,49% |
| 5% | +1,94% |
Uma aproximação rápida é aumento menos inflação (3,5% − 3% ≈ 0,5%), que funciona bem para números pequenos. Use a inflação do seu próprio país e o mesmo período de 12 meses do seu aumento.
O Que É um Bom Aumento?
Não existe um número universal. Referências recentes, que medem coisas diferentes e não são diretamente comparáveis, dão uma ideia da faixa:
- Estados Unidos: a pesquisa da Mercer com empregadores americanos projetou aumentos médios por mérito de 3,2% em 2026 e orçamentos totais de aumento salarial de 3,5% (HR Dive, dez. 2025).
- Japão: a apuração final da Rengo para as negociações salariais de primavera de 2026 foi de 5,01%, incluindo os aumentos regulares por tempo de casa; só a parcela de reajuste da tabela salarial (base-up) foi de 3,50% (Rengo, jul. 2026, em japonês).
- Taiwan: o rendimento mensal regular médio subiu 3,09% em 2025, enquanto os preços ao consumidor subiram 1,66%, segundo dados da DGBAS (Economic Daily News, em chinês).
São médias e orçamentos, não uma promessa para ninguém em particular. O seu aumento depende de desempenho, setor, cargo e mercado de trabalho local. Promoções e trocas de emprego costumam trazer aumentos maiores que os aumentos anuais por mérito, mas o tamanho varia bastante.
Como os Aumentos se Acumulam com o Tempo
Cada aumento é aplicado sobre o salário que já inclui o aumento do ano anterior, então pequenas diferenças crescem. Partindo de $60.000 (valores brutos, nominais e ilustrativos):
| Aumento anual | Após 1 ano | Após 5 anos | Após 10 anos |
|---|---|---|---|
| 3% | $61.800 | $69.556 | $80.635 |
| 3,5% | $62.100 | $71.261 | $84.636 |
| 5% | $63.000 | $76.577 | $97.734 |
A diferença entre 3% e 5% ao ano é de $1.200 após um ano, mas de cerca de $17.100 após dez. É por isso que negociar o salário-base tende a valer mais do que um bônus único do mesmo valor. O bônus é pago uma vez, enquanto um salário-base maior se carrega para todos os aumentos seguintes.
Erros Comuns
- Dividir pelo novo salário. A base é sempre o salário antigo.
- Confundir porcentagem com pontos percentuais. Um aumento que passa de 3% no ano passado para 4% neste ano é 1 ponto percentual maior, não 1% maior.
- Comparar períodos de pagamento diferentes. Converta os dois números para o mesmo período (o anual é o mais fácil) antes de comparar propostas.
- Usar a alíquota média para o aumento. O aumento é tributado pela sua alíquota marginal, que geralmente é mais alta.
- Ignorar as horas. Se um novo emprego por hora oferece menos horas, um valor por hora maior ainda pode significar um salário anual menor.
Resumo
- % de aumento = (Novo − Antigo) ÷ Antigo × 100; novo salário = Antigo × (1 + % de aumento).
- O percentual é o mesmo no salário por hora, mensal e anual, se suas horas não mudarem.
- Você fica com o aumento menos a sua alíquota marginal; entrar em uma faixa mais alta não reduz seu salário líquido total.
- Desconte a inflação para ver seu aumento real.
- Os aumentos se acumulam, então um salário-base maior vale mais com o tempo do que um bônus único do mesmo valor.