Calculadora de Aumento Salarial

Veja quanto a mais você receberá líquido após um aumento salarial, com comparação antes e depois dos impostos.

Salário Atual

Percentual de Aumento

Novo Salário Anual

$63,000

+$3,000 / por ano

Impacto Após Impostos

Aumento Líquido (Anual)

+$2,326

Aumento Líquido (Mensal)

+$194

Antes vs. Depois

Salário Bruto

$60,000→$63,000

Imposto Federal

$5,168→$5,613

FICA

$4,590→$4,820

Salário Líquido

$50,242→$52,568

Alíquota Efetiva

16.3%→16.6%

Como Funciona a Calculadora de Aumento Salarial

Insira seu salário atual e o percentual de aumento para ver o novo salário bruto. A calculadora processa os dois valores pelas faixas de imposto federal de 2026 e pelo FICA para mostrar seu aumento real no salário líquido.

Um aumento não se traduz 1:1 em mais salário líquido por causa da tributação progressiva. Por exemplo, um aumento de 10% sobre um salário de $60.000 adiciona $6.000 brutos, mas apenas cerca de $4.200 líquidos — porque parte do aumento pode cair em uma faixa de imposto mais alta.

As estimativas usam somente os impostos federais (declarante solteiro). Para cálculos específicos por estado, use nossa [calculadora de salário](/salary-calculator). Para ver como seu aumento pode crescer ao longo do tempo, experimente a [calculadora de investimento](/investment-calculator).

Perguntas Frequentes

Qual é um bom percentual de aumento salarial?

O aumento anual médio nos EUA é de 3–5% por mérito. Uma promoção geralmente vem com 10–20%. Qualquer valor acima de 5% sem mudança de cargo está acima da média.

Por que meu aumento líquido é menor que o bruto?

Por causa da tributação progressiva. Seu aumento pode empurrar parte da renda para uma faixa federal mais alta (por exemplo, de 22% para 24%). Além disso, o FICA desconta 7,65% sobre o valor total. Portanto, um aumento de $5.000 pode adicionar apenas ~$3.500 ao seu salário líquido.

Como negociar um aumento salarial?

Pesquise os salários de mercado para o seu cargo usando pesquisas salariais. Documente suas conquistas e impacto. Peça durante avaliações de desempenho ou após concluir um projeto importante. Apresente um número específico em vez de uma faixa.

Devo negociar salário ou benefícios?

Considere os dois. Às vezes benefícios como contribuição ao 401(k), mais dias de folga ou flexibilidade para trabalho remoto podem valer mais do que um pequeno aumento salarial. Use esta calculadora para quantificar a parte do salário.

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