残業代の基本
米国のFLSAでは、多くの非免除従業員に対して、週40時間を超えた労働に通常賃金の1.5倍を支払うルールがあります。なお、FLSA上の「regular rate（通常賃金）」は週の総支払額を実労働時間で割ったもので、裁量的でない賞与やシフト手当、歩合給も乗算前に含める必要があり、必ずしも時給と一致しません。
概算は下の計算機で確認できます。
基本式
残業時給 = 通常時給 × 1.5
残業代 = 残業時給 × 残業時間
時給25ドルで週45時間働いた場合、5時間が残業です。
- 通常賃金：40 × 25 = 1,000ドル
- 残業賃金：5 × 25 × 1.5 = 187.50ドル
- 合計：1,187.50ドル
1.5倍とダブルタイム
多くのケースでは1.5倍が基本ですが、州や雇用条件によっては2倍賃金が発生することがあります。カリフォルニアのように、1日の労働時間にも残業基準がある州があります。
州別ルール
連邦ルールは週40時間を基準にしますが、州によっては日ごとの残業、7日連続勤務、特定業種のルールがあります。
日ごとの時間管理には timesheet calculator、打刻ベースの計算には time card calculator が便利です。
残業対象になる人
残業代の対象かどうかは、時給か月給かだけでは決まりません。職務内容、給与水準、管理職性、専門職性などで判断されます。
「salaryだから残業代なし」と単純には言えません。雇用区分を確認してください。
よくあるミス
- 休憩時間を正しく引いていない
- ボーナスや手当を通常賃金に含めるべきケースを見落とす
- 州の追加ルールを確認しない
- 週の開始日を混同する
- 非免除なのに残業代を計算していない
年間では大きな差になる
時給25ドルで毎週5時間残業すると、残業代は年間でかなり大きくなります。税引後の手取りへの影響は salary calculator で確認できます。
関連ツール
- 勤務時間計算ツール：出退勤と休憩から勤務時間と残業時間を集計
まとめ
- 多くの非免除従業員は週40時間超で1.5倍が基本
- 州によって日ごとの残業ルールがある
- 月給でも残業対象になる場合がある
- 休憩、手当、週の区切りを正しく扱う
- 実際の給与明細と労働時間を定期的に照合する